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內容簡介在都市上班，在悠閒的鄉間過生活 少一點物慾，換來更多的時間，更多的興趣 不替公司賣命，而是提升自己的能力和人脈 拋棄追求名利的舊觀念，擁抱自由生活的幸福 其實，我們都很想試試看…… 用質物來感受幸福的時代已經結束了。 從物質獲得的滿足只能維持瞬間，但從經驗，以及從經歷所得到的知識，卻會留一輩子。 為何北歐各國的「幸福指數」居於世界排行的前幾名呢？ 生活富裕的日本為何又只居於第81名呢？ 為了找出答案，作者本田直之前往「幸福排行榜」前幾名的北歐各國，採訪當地民眾，他發現，唯有拋開物質至上主義的傳統價值觀，改而追求工作、居住、生活上的自由，才能達到真正的快樂。本書特色 1. 工作在都市，生活在鄉間的「雙城市生活」： 平日住在市中心的小套房，然後在郊外買價格不太高的度假屋或周末別墅。即使每一間房子都很樸素，但這種生活模式卻讓人在精神方面變得很充實。 2. 利用科技之便，做一個不受空間限制的「游牧上班族」： 不必隨時都待在公司，可以在咖啡廳工作，只要能夠連上網路，任何地方都可以工作。夏天可以跟夥伴一起邊休假邊工作。可以在喜歡的時間做喜歡的工作，這就是一種幸福。 3. 「LESS IS MORE」的新價值觀： 過去大家所追求的物質至上主義，讓人們的生活被車子、房子所束縛，也受到物品及場所的制約。我們要設法從制約中解放，自由自在的生活。外表樸實，內在豐富的人生，才能帶給人們真正的滿足。 4. 不同於物質至上主義的「新幸福十條件」： (1) 樂於工作 (2) 有好朋友，有親密的家人 (3) 經濟穩定 (4) 精神、肉體都很健康 (5) 要有帶刺激感的興趣及生活型態 (6) 時間可以任自己安排 (7) 選擇適合的居住地方 (8) 思考事情的方式是正確的 (9) 把眼光放在未來 (10) 覺得自己有朝目標前進作者簡介本田直之 LEVERAGECONSULTING公司董事長兼CEO。曾於花旗銀行的外商公司任職，並參與了BACKS GROUP的經營，以管理董事身分帶領公司於JASDAQ證券公司上市。現在除從事日美創投公司的投資事業外，並提供企業以最少的勞力獲得最大利益的建議。在東京、夏威夷設立據點，一年當中有半年是在夏威夷生活，遷徙的生活方式移動於都市及鄉村之間。 著作豐富，累計印量超過200萬冊，在台灣出版有：《不怕做決斷》、《超強人脈術！》、《槓桿思考術》、《槓桿英語學習術》、《槓桿管理》等。 兼任日本FINANCIAL ACADEMY、CORPORATE ADVISERS、美國GLOBAL VISION TECHNOLOGY公司等企業的董事。並且主導參加者以經營者為主的鐵人三項隊伍：TEAM ALAPA。 雷鳥商學院經營學碩士（MBA）、明治大學商學系產業經營學科畢業，日本SOMMELIER認定品酒師，ACADEMIE DU VIN講師、上智大學兼任講師。譯者簡介張秀慧 多愁善感又很理性的雙魚座。日本國立宇都宮大學日本語學系、中國文化大學新聞研究所畢業，曾任日文主編，目前從事專職日文翻譯及審書工作，譯有《反擊的智慧》、《積極人生晨起術》、《當親人罹患癌症該怎麼辦？》等。 詳細資料ISBN：9789570842463 叢書系列：圖解 規格：平裝 / 208頁 / 32K/ 13 X 19 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地：台灣 本書分類：心理勵志> 生活哲學  內容連載為何要學「草食系人」呢？ 近幾年，「草食系」年輕人引起相當的注意，他們不喜歡逛街買東西，對旅行也沒有興趣，對戀愛也是抱著不積極的態度。為什麼會出現「草食系」人類呢？我認為這種現象，說明了日本人的「幸福價值觀」正逐漸改變。 在我的學生時期，也就是八○年代後半，正值經濟泡沫時期。那個時候，我們這個世代被冠上了「新人類」這個名詞：缺乏耐受力，稍不順心就馬上換工作，沒辦法在同一家公司待長久；而且沒有禮貌，對一般常識及基本的商業知識也不甚了解。社會大眾及公司主管，幫這些人貼上了「沒有前途的年輕人」的標籤。 二十幾年之後，那些認為「新人類沒有前途」或是「一定要再多磨練」的中年人，正面臨著困境。原因是這些當時身為主管的人，雖然具備了優秀的能力，但只能在同一家公司發揮，完全不能到其他公司發展。所謂的移動式能力，簡單的說，就是具有「可以轉職的能力」。當然也有人不會轉換職場，所以「到任何一家公司都能適任的能力」的說法或許更為恰當吧！ 過去就職公司的經理和協理或許相當有能力，但只有在某間公司的文化和體制之下，才得以發揮。那麼現在那些人呢？ 當我二十歲的時候，他們差不多是三十到四十幾歲，所以現在應該是五十歲後半到六十歲左右。步入退休年齡的他們，如果還能拿到優渥的退休金，那麼倒不用太擔心，但是連過去規模最大的JAL（日本航空）都因為破產，而必須使用公司重組法了，那麼我想公司鼓勵提前退休，或是遭到資遣，甚至面臨公司倒閉的人應該也會不少。原本是年收入一千萬日幣的菁英人士，當他們必須屈居在年收入數百萬日幣的主管底下做事，恐怕頂多也只能兼差吧！ 那些曾經被主管嫌棄，認為沒有前途的「新人類」，大多具備了能隨時跳槽的技能，讓他們能夠在嚴苛的競爭環境中生存，並且成為公司的重要戰力。這是因為新人類能敏銳感覺出時代的改變，且自然而然地進步。就像達爾文的進化論，無法適應環境的動物會自然淘汰，而可以適應的，就能夠生存下來。 因此，我完全不會否定「草食系」年輕人，甚至認為有跟他們學習的必要。那是因為這些草食男、草食女，非但不追求物質方面的享受，並且養成了儲蓄的習慣，對於事業與生活平衡，以及找出自己的生活型態相當重視。 沒錯，這也是因為他們感覺到時代正在改變，所以才會有此反應。而這個發現，並不是有人告訴他們的，也不是刻意去感受的。不管這是不是年輕世代所希望的，但是為了適應時代的變化，他們會不斷地自我成長。 他們看著拚命賺錢，就只為了可以買很多東西的父母，心中便出現了「這種生活一點都不幸福」的想法。當然，我們新人類的幸福價值觀也跟草食系世代不同，而且也會經常改變。 如果你也有「草食系人不但沒有慾望，而且也不積極，根本成不了大器」的想法，那麼就跟認為新人類毫無前途的前輩們一樣，是一件非常危險的事。因為十年或二十年之後，可能會變得鬱鬱寡歡。 看完整內容連載會員評鑑TOP會員評鑑等級2顆星，共 3 位寫評鑑。我要寫評鑑感謝您要為本商品發表您的看法，這是專屬於博客來會員的發表園地。請先 登入│加入會員。全部 (3) 良好 (1) 普通 (1) 極差 (1) $(DOCUMENT).READY(FUNCTION(){VAR OPT_MODULE_ID = "M201101_0_GETCOMMENTDATA_P00A400020068";//模組編碼參數VAR ITEM = "0010596477";//ITEMVAR PAGE = 1;//頁數VAR TYPE = 'A';//TABVAR AJAX_NAME = "GETCOMMENTAJAX";//CLASS NAMEVAR VIEW = "M201101_078_VIEW";//TEMPLATEVAR OPT = NEW ARRAY(4);//參數資料變數OPT[1] = NEW ARRAY();OPT[0] = AJAX_NAME;OPT[1][0] = ITEM+":"+PAGE+":"+TYPE+":"+OPT_MODULE_ID+":"+AJAX_NAME+":"+VIEW;OPT[2] = VIEW;OPT[3] = TYPE;$("."+OPT_MODULE_ID).BIND("CLICK", FUNCTION(){VAR KEY = THIS.ID.SPLIT("-");$("#TABS_"+OPT_MODULE_ID+"-"+KEY[1]).ADDCLASS("HERE").SIBLINGS('.HERE').REMOVECLASS('HERE');$("#CONTENT_"+OPT_MODULE_ID+"_"+KEY[1]).SHOW().SIBLINGS('.CNT_MOD001').HIDE();TYPE = KEY[1];OPT[1][0] = ITEM+":"+PAGE+":"+TYPE+":"+OPT_MODULE_ID+":"+AJAX_NAME+":"+VIEW;OPT[3] = TYPE;AJAX_PRODUCT_SHOW(OPT_MODULE_ID,OPT);});VAR M201101_0_GETCOMMENTDATA_P00A400020068 = NEW AJAX_PRODUCT_SHOW(OPT_MODULE_ID,OPT);}); 主題活動104學年高中職閱讀推薦TOP100 103學年高中職閱讀推薦書 |
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